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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威機構(gòu)
http://www.wmspdz.cn  2019/3/26  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3672次

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定

近來一些企業(yè)為規(guī)避法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制,轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”,從而引起勞務(wù)外包運作不規(guī)范甚至出現(xiàn)“假外包、真派遣”等問題,引發(fā)了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是:勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同,它們之間主要區(qū)別是

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果,而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。

2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中,勞動者由用工單位管理。

3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中,用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系,適用合同法;外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系,適用勞動法勞動合同法。勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系,適用合同法;派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系,適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

4、侵權(quán)責任主體不同。在勞務(wù)派遣中,原則上由用工單位承擔勞動者侵權(quán)責任,派遣單位確有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任;而在勞務(wù)外包中,應(yīng)由外包單位承擔勞動者的侵權(quán)責任。

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