勞動服務公司成立需要什么條件

勞務派遣是一種新型的勞動用工方式，而勞務派遣業(yè)成為一個新興的產(chǎn)業(yè)，蘊藏著無限商機，潛力巨大。長期以來我國勞務派遣市場處于一種無序競爭的狀態(tài)，缺乏法律規(guī)范，勞務派遣機構(gòu)濫設(shè)的現(xiàn)象嚴重，許多派遣機構(gòu)不具有合法的資質(zhì)�！�勞動合同法》對勞務派遣作出了規(guī)范，對勞務派遣單位的設(shè)立和資質(zhì)進行了限定，今后設(shè)立勞務派遣企業(yè)必須嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定。

首先，勞務派遣企業(yè)只能以公司的形態(tài)設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。

其次，勞務派遣企業(yè)的注冊資本必須滿足《勞動合同法》的要求�！秳趧雍贤�法》不但限定了勞務派遣單位的組織形式，而且還進一步限定了其成立所須的最低注冊資本。根據(jù)第57條規(guī)定，勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。我國《公司法》規(guī)定的公司設(shè)立的最低注冊資本是三萬元人民幣，《勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣公司的最低注冊資本遠遠高于公司法的這一規(guī)定，可見勞務派遣公司設(shè)立的門檻比較高�！秳趧雍贤�法》提高勞務派遣公司設(shè)立門檻的目的在于防止皮包公司的設(shè)立，增強勞務派遣單位的實力和抗風險能力，使其能夠負擔起對于被派遣勞動者的責任，有能力履行勞動法上的義務。

勞務派遣單位既然應當采用公司的組織形式，在實踐中設(shè)立勞務派遣單位就應當嚴格遵照公司法關(guān)于公司設(shè)立的有關(guān)規(guī)定，包括實體規(guī)范和程序規(guī)范。《勞動合同法》并沒有具體限定勞務派遣單位應設(shè)立為何種公司，可以理解為勞務派遣公司既可以采用有限責任公司的形式設(shè)立，也可以采用股份公司的形式設(shè)立。另外，也可以設(shè)立勞務派遣一人公司。設(shè)立勞務派遣公司應當具備法定的發(fā)起人或者股東人數(shù)，應達到法定資本最低限額即人民幣五十萬元，應有自己的名稱，應制定公司章程，建立公司組織機構(gòu)，并有自己的住所即經(jīng)營活動場所。在公司的章程中，應當明確公司的經(jīng)營范圍主要是從事勞務派遣。勞務派遣公司的發(fā)起人和股東應當實際的認繳出資，使公司資本充實。《勞動合同法》并沒有明確限定設(shè)立勞務派遣公司的出資形式，根據(jù)《公司法》的一般規(guī)定，股東除了可以用貨幣出資，還可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資后，應當申請公司的設(shè)立登記，公司從領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起即可從事勞務派遣業(yè)務。

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