四川天一學院人力資源管理專業(yè)方向:企業(yè)人力資源
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就業(yè)方向:本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才. 專業(yè)亮點:
2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和 出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規(guī)模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數(shù)字 到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結(jié)果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快 形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務，以更好的聘請和留住員工。
“21世紀最缺乏的是人才”相信大家都聽過這句話，它其實是在強調(diào)人才仍然是當今最核心的競爭力，同時也暗示著人力資源危機將會是各行業(yè)在21世紀要面臨的重要危機之一。從事HR行業(yè)的人員薪資水平也比較高，工作相對也比較輕松。
成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標。已經(jīng)有越來越多HR管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是 總經(jīng)理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養(yǎng)了他們分析問題解決問題等領導能力。 另外，人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企 業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，該領域的就業(yè)需要求量大，而且回報率也較 高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。 武漢人力資源HR認為，無論在西方發(fā)達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經(jīng)開始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業(yè)也成為了眾多留學生的最佳選擇之一，正是因為該領域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報率很高。 2012年10月31日下午，由中國雇主品牌網(wǎng)、首都經(jīng)貿(mào)大學人力資源協(xié)會主辦的中國人力資源精英會月度公益論壇北京站在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學順利召開。 2012年11月24日-25日，由中國人民大學商學院和中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦的"2012（第五屆）中國人力資源管理年 會"在中國人民大學隆重召開。年會致力于站在戰(zhàn)略的高度以全球化視角聚焦當前熱點、展望未來發(fā)展，力邀政府主管、權(quán)威學者和行業(yè)翹楚匯聚一堂，通過開幕致 辭、4場主題演講、2場主題論壇和4場平行分論壇切磋經(jīng)驗、激蕩思想，共同探求中國人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會還重磅推出"2012（第二 屆）中國人力資源管理學院獎頒獎典禮"和《2012中國企業(yè)人力資源管理最佳實踐白皮書》，為業(yè)界樹立標桿和典范。
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